Cuando realice una prueba psicomtrica, puede preguntarse si debe usar un distractores en la prueba. Esta es una excelente pregunta para hacerse porque muchas pruebas psicomtricas son opciones mltiples. Es importante evitar adivinar salvajemente las respuestas que no est seguro. Aunque adivinar no afectar sus resultados, puede afectar negativamente su puntaje de precisin y hacer que el administrador de la prueba piense en usted de manera negativa.
Distractores en una prueba psicomtrica

Las pruebas para la efectividad de los distractores se han convertido en un enfoque cada vez ms importante en la evaluacin psicomtrica, ya que los educadores exigen informacin instructivamente relevante. Como resultado, las compaas de pruebas han centrado su atencin en los distractores en el desarrollo de artculos. Los distractores pueden mejorar la precisin de la prueba al aumentar el nmero de respuestas correctas. Estos elementos se desarrollan utilizando principios de desarrollo de elementos de sonido y utilizan anlisis de distractores para garantizar que todos los distractores sean igualmente plausibles. Tambin se aseguran de que los distractores sean elegidos por los examinados de menor capacidad.

Para un estudio preliminar para determinar si el uso del distractor es un determinante importante del rendimiento de la prueba, los investigadores emplearon una versin previa a la prueba del Reski. Este estudio incluy a 430 solicitantes de enfermera de pregrado. Despus de completar la prueba, completaron un cuestionario de comentarios. Los resultados de este estudio mostraron que el 23.2% de los solicitantes encontraron la tarea desafiante. Despus de eliminar dos distractores disfuncionales, se encontr que la prueba era apropiada para un mayor desarrollo.
Confiabilidad de las pruebas psicomtricas

Elegir una plataforma de prueba psicomtrica puede ser desalentador, pero encontrar una confiable no es tan difcil como podra pensar. Debe comenzar aprendiendo cmo se construye la prueba. Si bien no hay una respuesta correcta o incorrecta, comprender la pregunta y el formato son cruciales. Algunas pruebas incluirn preguntas de prctica, que puede encontrar tiles. Otras pruebas le pedirn que responda preguntas de opcin mltiple, o se le puede pedir que elija la respuesta ms cercana. El estilo de la prueba vara de una plataforma de prueba psicomtrica a otra.

Las pruebas psicomtricas no son perfectas. Ninguna prueba marca cada casilla, por lo que debe entender cmo funcionan antes de tomarlos. Debido a que se basan cientficamente, no estn diseados para dar cuenta de antecedentes culturales, barreras lingsticas u otros factores que pueden afectar sus respuestas. Es por eso que las empresas deben adaptar sus pruebas para adaptarse a su audiencia. Una plataforma de prueba psicomtrica de buena reputacin proporcionar ejemplos de preguntas de prueba e instrucciones para la administracin.
Confiabilidad de las pruebas de OPRA

La fiabilidad de los puntajes de las pruebas de Psicometristas de OPRA se puede clasificar en un rango de valores, de -0.00 a +1.00. Las pruebas inexactas pueden dar lugar a una baja confiabilidad. La confiabilidad de una medida particular tambin puede verse comprometida por la ipsatizacin completa y la desigualdad de las variaciones. Por estas razones, los psiclogos estn examinando cada vez ms la confiabilidad de las pruebas de OPRA.

Para determinar si una prueba es confiable, debe tener un alto grado de confiabilidad entre evaluadores, que se determina al comparar los resultados de dos o ms evaluadores. Este mtodo funciona al hacer que dos evaluadores califiquen los mismos elementos en una prueba. Si los elementos obtienen lo mismo, indica una buena consistencia interna. Otro factor que afecta la confiabilidad es la confiabilidad de prueba-retratacin. La fiabilidad de prueba-Retest determina si una prueba es confiable cuando se administra al mismo grupo de sujetos.
Fiabilidad de las pruebas SHL

Uno de los tipos ms populares de pruebas psicomtricas es el SHL. Estas pruebas se utilizan para medir el razonamiento de los candidatos y la aptitud para el procesamiento de la informacin. Como resultado, los resultados de estas pruebas pueden ayudar a los empleadores a determinar si un candidato es una buena opcin para un trabajo determinado o no. Tambin pueden ayudar a los empleadores a crear un perfil candidato. Por lo tanto, son altamente confiables y se usan ampliamente. Las pruebas psicomtricas SHL se pueden usar para averiguar si un candidato tiene el potencial de ser un buen ajuste para un trabajo especfico.

Al tomar la prueba SHL, es importante recordar que es una medicin relativa. Esto significa que se comparar con los resultados de otras personas con antecedentes educativos similares. Por lo tanto, es probable que un candidato que obtenga un percentil por encima de 80 pase a la prxima ronda del proceso de reclutamiento. Para obtener una evaluacin justa de la confiabilidad de esta prueba, es crucial estudiar cuidadosamente las pruebas psicomtricas SHL.
Fiabilidad de las pruebas METTL

La confiabilidad de una prueba se puede medir de varias maneras. Esto incluye el intervalo de tiempo entre dos sesiones de prueba, la construccin de la prueba y las condiciones ambientales de los examinados. La confiabilidad de una prueba tambin puede verse afectada por factores como la calidad de las preguntas o la calidad de la instruccin. Las pruebas tambin pueden estar influenciadas por los sesgos exhibidos por los anotadores de pruebas y por suposiciones sobre el examen.

La fiabilidad de las pruebas psicogrficas METTL es un aspecto importante de sus servicios. La empresa de pruebas ofrece muchas evaluaciones psicomtricas que ayudan a los empleadores a evaluar a sus candidatos de manera efectiva. Adems de proporcionar resultados, METTL tambin proporciona simulaciones para determinar la mejor prueba para cada candidato. El uso de evaluaciones METTL ayuda a los empleadores y reclutadores a tomar mejores decisiones sobre la contratacin de nuevos empleados. De esta manera, pueden eliminar los errores humanos que pueden conducir a decisiones de contratacin negativas.